公选遴选复习资料

公务员选调、遴选、招考有什么区别？

　　公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调、公选等方式换岗。现在的问题来了，你清楚遴选、选调、公选和招考的关系和区别吗？　　一、什么是招考　　公开招考，是指通过公开方式招录新的公务员，[2018-05-28]

北京市2012年公选领导干部笔试备考建议

　　随着《北京市2012年公开选拔年轻处级领导干部公告》的发布，公选报名正在如火如荼地进行。在择定报考岗位之后，广大考生面临的一个最大的问题就是笔试备考，唯有找到正确的备考方式和方法，才能不输在“起跑[2012-08-30]

公开选拔党政领导干部考试写作策论文章部分解析

　　随着党政领导干部选拔任用制度的改革，公开选拔考试成为各级各单位选拔优秀干部的重要途径及方式。其中，笔试往往是竞争的第一关，对于顺利进入下面的竞争有着至关重要的意义。而笔试中出现的写作模块的考试又往[2012-08-27]

公选考试知识点归纳：公共政策的基本概念

　　一、公共政策的本质属性和功能　　(一)公共政策的定义　　关于公共政策的定义有不同的观点。一般认为，公共政策是公共法权主体用以对适用法人、自然人进行引导、约束的行为指南和行为规范。其表现形式包括法律、[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：公共政策的政策制定

　　一、政策制定的主体　　政策制定的主体是指享有制定政策的法定权力，同时对政策后果直接承担责任的公共权力机关和享有职位权力的个人，包括行政、立法、司法机关以及在这些机关中担任特定职务的个人。　　行政机[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：公共政策的政策执行

　　所谓政策执行，指的是把政策方案变为政策现实，从而解决政策问题、满足公共需要、实现政策预定目标的所有活动。在这些活动中，最基本也是最重要的工作是解释、组织和实施。所谓解释，就是把政策内容转化为一般群[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：公共政策的政策评价

　　一、政策评价的内涵和作用　　(一)政策评价的含义　　所谓政策评价，是指采用科学的分析方法，对已经付诸实施的政策所产生的效果、执行情况及其带来的各种影响等进行的客观的、系统化的考察与评价。其目的在于通[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：领导方式、方法和艺术

　　一、领导方式　　领导方式是领导者从事领导工作的行为模式。领导方式尽管在一定意义上可以模式化，但是，这种模式化一般都是相对的，不能把它们绝对化、简单化。了解和认识领导方式，并且善于随着时代的变化转变[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：领导思想政治工作

　　一、思想政治工作的特征和作用　　思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，解决人们的思想、立场、观点问题，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：领导用人

　　一、领导用人的原则　　领导者能否正确地用人，关系到领导活动的成败，事业的兴衰。用人是领导者进行领导工作的重要环节之一，是领导的基本职能。　　(一)人才的含义和特征　　领导用人是指领导者或领导集体在实[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：领导决策

　　一、领导决策的要素和类型　　领导决策，是指领导者在领导活动中，为了解决重大的现实问题，通过采用科学的决策方法和技术，从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案，并在实施中加以完善和修正，以实现领导[2012-08-26]

公选考试知识点归纳：领导体制

　　一、领导体制的作用　　任何领导者都是在一定的领导体制中从事领导活动，并受其影响和制约的。领导体制与领导者的素质和能力、思想和作风相比，对领导活动全局更具有重要作用。　　(一)领导体制的含义　　领导体[2012-08-26]

党政领导干部公选结构化面试通关指导

公开选拔干部的依旧将笔试与面试作为考察干部的主要形式，其中，面试成绩占总成绩比重的60%，成为广大干部能否顺利公选成功的决定性环节。在此，专家就公选面试的结构化面试进行深度解读，希望对广大干部面试“[2012-07-22]

公选考试辨析题解题思路指导（2）

　一般说来，辨析题是考生比较熟悉的一种常见题型，拿到及格分没有问题。要想在严酷的竞争现实中脱颖而出，就必须借鉴细节管理的方法，把辨析题应该答的每个步骤、每个层次都答出来，才能拿到80%左右的辨析题分。　[2012-06-26]

公选考试辨析题解题思路指导（1）

　【例】在我国经济活动过程中，政府的角色是‘运动员’和‘裁判员’的统一。　　【题解】　　辨析题，顾名思义，就是对题中观点和说法先辨后析，即先判断该说法、该观点是否正确，再分析说明理[2012-06-26]

四川省2012年统筹公选县（处）级领导干部备考指导

　　《四川省2012年统筹公选县（处）级领导干部简章》于2012年6月6日发布，本次公开选拔县（处）级领导干部241名，其中：省直部门7名、省属高等院校21名、市（州）213名。从公选范围来看，241个职位中，有2个职位面向[2012-06-07]

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

（2009年9月修订）第一章总则第一条按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高[2012-05-23]

公开遴选领导干部考试基本知识问答

　　·什么是公选干考试？　　全称是公开选拔党政领导干部考试。这是我国干部选任制度的重大改革，以公开推荐和考试考核相结合的方法选拔党政领导干部比较充分地体现了公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才[2012-05-14]

公开选拔领导干部案例分析题解答技巧（2）

　一、单一案例解题技巧与高分突破　　（一）审阅案例的内容和情节。　　为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用"5W2H"的方法。即Who（何人），When（何时），Where（何地），What（何事），Which（何物），How（[2012-05-03]

公开选拔领导干部案例分析题解答技巧（1）

　　新疆将以自治区、地州市、县市区三级联动形式公开选拔1365名官员，其中地厅级职位55个，副处级301名，科级干部1009名。此举旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。5月2日自治区党委组织部常务副部长、自治区公[2012-05-03]

新疆2012年公开选拔领导干部笔试备考指导

　2012年5月，新疆维吾尔自治区、地州市、县市区三级联动形式公开选拔1365名官员，其中地厅级职位55个。此次选拔包括地厅级职位55个，县处级职位301个，乡科级职位1009个。其中，正厅级职位4个，分别是：昌吉学院党委[2012-05-02]

新疆2012年公开选拔领导干部考试备考策略

　一、笔试内容　　根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实[2012-05-02]

中央机关遴选面试无领导小组讨论应对技巧

　　无领导小组讨论要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。无领导小组讨论主要测[2012-04-28]

中央机关遴选面试无领导小组讨论备考指导

　　遴选考试注重的是能力和素质，"干什么，考什么"是遴选考试的宗旨。相较于笔试，面试对于心理素质、应急应变能力、实际工作能力和领导能力等方面的综合能力的要求更高，考查力度更大，从而增加了备考难度[2012-04-28]

中央机关公务员遴选结构化面试答题技巧

　　2012年中央机关遴选笔试成绩将与5月3日公布，相信广大考生已经开始着手准备面试。根据公告规定，面试由各遴选部门组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务[2012-04-28]

中央机关公务员遴选结构化面试复习方法意见

　　2012年中央机关遴选笔试成绩近期将公布，相信广大考生已经开始着手准备面试。面试相对于笔试，更加大了对考生"实际工作能力和领导能力"的考查，并且面试要求考生在短时间内迅速组织语言作答，不仅是对考[2012-04-28]

遴选演说高分技巧指导

　　遴选演说主要考察领导干部的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力，主要为了测查被考查者走上领导岗位在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表[2012-04-28]

2012年中央机关公务员遴选面试备考深度解读

　　2012年中央机关遴选考试将于5月3日公布笔试成绩。面试前，各遴选部门会对面试人选进行资格复审。相信大部分考生已经切身体会到遴选考试注重的是能力和素质，"干什么，考什么"是遴选考试的宗旨。相较于笔[2012-04-28]

2012年中央机关公务员遴选面试备考建议

　　2012年中央机关公开遴选公务员笔试成绩将于5月3日适时公布，届时面试将成为角逐的主战场，竞争将会更为激励，不仅是对各位干部考生心理素质的全方位考查，也对各位干部考生提出了更高的竞技技能，面临着[2012-04-28]

2012年中央机关公务员遴选职位业务水平测试备考建议

　　2012年的中央机关遴选考试，职位之多、范围之广都是史无前例的。在激烈的笔试角逐过后，胜出者将参加一场更为严酷的考验——面试。今年中央机关遴选面试的形式主要是结构化面试和无领导小组讨论，同时[2012-04-23]

2012年中央机关公务员遴选面试备考建议

　　4月15日，2012年中央机关遴选笔试考试结束。经历了笔试的洗礼之后，相信大部分考生已经对中央机关遴选考试有了一个很深的认识和把握，对“干什么，考什么”、重在“考能力、考素质”的考试宗[2012-04-19]

中央机关遴选公务员试题分析及备考策略

一、试题欣赏2011年中央遴选笔试真题（主任科员）两个案例分析：案例一背景材料大意：首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责，该司司长、秦海副司长，幼儿教育处处长刘明、工作年限十年，主任科员李立、工作年限[2012-03-22]

2012年中央机关遴选公务员公告政策解读及备考方向

　　2012年中央机关公开遴选公务员的公告已于19号公布。此次，共招考175人，含处长、副处长、主任科员等领导职务（包括垂直管理单位、派出单位等）将通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示的严格程序产生[2012-03-21]

公开选拔领导干部人际交往类面试题（3）

　　1、当你聚精会神地听课或听音乐会时，如果有人在旁边高谈阔论，你一般会怎样做？请举例说明。　　答案解析：能针对具体情况，在不影响对方自尊心的条件下巧妙地让对方意识到问题所在，用成熟的解决方法(如幽默[2011-06-27]

公开选拔领导干部人际交往类面试题（2）

　1、你在学校里的成绩并不是很好，以后在工作岗位中可以圆满完成任务吗？　　答案解析：由于中国的教育体制比较传统，很多可以体现学生能力的环节都没有被纳入到考试过程中。因此，学生的考试成绩并不能代表学生的[2011-06-27]

公开选拔领导干部人际交往类面试题（1）

　　1、雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会千涸。”请结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。　　参考解析：社会是由个人组成的，个人离不开社会，正如一滴水离开大海就会干涸一样。要[2011-06-27]

2011年中央机关遴选公务员公告政策解读及备考方向

　　2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。此次遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上，进一步扩大[2011-05-19]

2011年北京公选笔试应对方略相关解读

　　公选犹如登泰山，而笔试则是攀越“南天门”，它是至关重要的第一关隘，只有成功地攀越了笔试关，才有可能参加后面的面试与组织考察、决定任用等环节的选拔。故而首先要拔取头筹，取得笔试的阶段性胜利[2011-05-16]

党政干部公开选拨、竞争上岗考试申论解读

　　目前，申论已经成为党政干部公开选拨、竞争上岗考试的重要元素，为了让广大考生对此有一个清晰地认识，结合党政公开选拨、竞争上岗考试最新大纲（以下简称《新大纲》）对申论考试在其中的作用做一个解读。　　一[2011-05-10]

公开选拔领导干部考试方法和试卷结构

　　（一）公共科目考试方式与试卷结构　　1．考试方式　　笔试、闭卷　　2．试卷分数　　满分为100分或150分　　3．考试时间　　150分钟或180分钟[2010-09-25]

全国公开选拔领导干部笔试内容分类

　　全国公开选拔党政领导干部笔试部分，主要分为公共知识笔试和专业知识笔试两部分。　　（一）公共知识笔试　　公共知识笔试的主要内容包括：　　1.马克思主义[2010-09-25]

全国公开选拔领导干部参试者的知识素质结构

　　参试者的知识素质结构　　对于不同层次的领导者在知识方面的要求是不同的，高层次领导者的知识面要宽，低层次的要专。总起来说包括两个方面。　　（一）基础知识[2010-09-25]

公开选拔党政领导干部工作暂行规定

　　第一章总则　　第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用[2010-09-25]

公开选拔领导干部面试真题解答思路总结

　　1、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?　　【[2010-09-25]

公开选拔领导干部面试真题解析：领导与沟通

　　面试题：举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，其中你遇到了哪些组织与协调方面的困难？当时情况如何？你是如何解决的？从中得到什么启示？　[2010-09-25]

领导干部公开选拔演说技巧

　　公选干部演说主要考察领导干部的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力，主要为了测查被考查者走上领导岗位在[2010-09-25]

领导干部公开选拔资料：演说稿的写作

　　一篇好的演说稿是演说成败的基础，领导干部公开选拔面试采取演说的方式进行测评。领导干部公开选拔的演说不同于其他类别的演说，无论从对象、主题、演说的目的和效果方面[2010-09-25]

公开选拔领导干部面试真题解析：党的建设

　　面试题：在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈你对这一问题的看法。　　【命题思路】　　党的领导水平和执政水平[2010-09-25]

公选考试领导基础知识辅导：领导权力

　　1．领导权力的类型　　在不同的行业、单位或部门，领导权力的构成不尽相同，就其共性而言，领导权力大体可分为以下几种：　　(1）决策权。这是各种领导权中最重[2010-09-25]

公开选拔领导干部面试真题解析：领导方法

　　面试题：假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将[2010-09-25]